UN THÉRAPEUTE AGRÉÉ À VOTRE SERVICE

1. Tout d’abord, les problèmes que connaissent les individus sont la résultante d’une boucle interactionnelle avec leur entourage (famille, collègues, amis, conjoints).
2. Les comportements adoptés par l’individu pour sortir de l’impasse sont parfois inefficaces, car il s’agit de comportements convergents, isomorphes, qui entretiennent le problème plutôt que de le résoudre.
3. Dans ce cas, et avec l’aide du thérapeute, il s’agit d’opérer un revirement à 180° des comportements adoptés jusqu’alors, et ce afin d’enrayer la boucle interactionnelle dans le but d’obtenir le résultat recherché.
4. Enfin, quand la situation ne peut être modifiée, le thérapeute proposera au patient des recadrages qui permettront à ce dernier d’accepter la réalité en diminuant considérablement sa souffrance.

Alain est impliqué depuis plus de 20 ans dans les relations sociales entre employeurs et travailleurs, il accorde également une attention toute particulière aux victimes de harcèlement, de stress et de burn-out.
D’abord, le syndrome d’épuisement professionnel, ou burnout, est un ensemble de réactions consécutives à des situations de stress professionnel chronique dans lesquelles la dimension de l’engagement est prédominante. Il se caractérise par 3 dimensions :

Donc il sera mis l’accent sur la prévention du burn-out, dans la mesure où celui-ci entraîne des dégâts considérables (longue incapacité de travail et/ou impact sur la structure familiale).

Dans ce contexte, des outils concrets seront proposés  allant de techniques de communication à l’assertivité (versus pression de la hiérarchie), en passant par la connaissance de soi (versus surcharge de travail).

Finalement, quand le burn-out a déjà atteint un stade avancé, l’accent sera mis sur la procédure de reclassement (le cas échéant en concomitance avec l’intervention d’un psychiatre référent), au sein de l’entreprise ou en dehors de l’entreprise.